FORMATION RETRAITE

Formation – Investir sa 2nde partie de carrière

Aucun prérequis

1 à 2 jours

Toute personne souhaitant rester acteur de sa seconde partie de carrière

Texte introductif

Les objectifs de la formation

✓ Appréhender et limiter les risques liés à la 2nde partie de carrière
✓ Réaliser son check up de carrière et de compétences
✓ Sonder ses envies et ses motivations pour l’avenir
✓ Identifier la valeur ajoutée des salariés expérimentés liés à l’âge dans l’entreprise sur les plans de l’expertise et de l’expérience
✓ Acquérir une vision du champ des possibles en fonction de son profil professionnel, de ses motivations et des besoins
✓ Donner du dynamisme à sa vie professionnelle et élaborer son projet professionnel

Programme

Identifier les apports et la valeur ajoutée des salariés expérimentés dans l’entreprise

Recenser les a priori et les idées reçues sur les « seniors »
Identifier les risques liés au sentiment de « fin de carrière »
Identifier les apports et la valeur ajoutée des salariés expérimentés pour l’entreprise
Répertorier les moyens de les exploiter et de les faire valoir

Définir un projet professionnelle réaliste

Clarifier ses objectifs et ses aspirations professionnelles
Évaluer son potentiel d’évolution : croiser performance et motivation
Identifier ses freins et ses leviers d’action
Faire la synthèse de son profil et repérer les compétences clés sur lesquelles construire son avenir professionnel
Trouver des pistes permettant d’exploiter sa valeur ajoutée au sein de l’entreprise
Evaluer la convergence entre les pistes identifiées, son profil et les besoins de l’entreprise

Croiser ses compétences avec ses qualités

Identifier et illustrer ses qualités personnelles
Repérer ses compétences relationnelles
Recenser les connaissances non utilisées
Identifier ses moteurs et sources d’intérêts personnels et professionnels
Finaliser son portefeuille de compétences

Faire le point sur ses acquis professionnels

Dresser l’inventaire de son parcours professionnel et en dégager la dynamique
Faire le point sur ses acquis : savoirs, savoir-faire et savoir-être
Repérer ses compétences transverses et implicites
Analyser ses succès et ses éventuels « accidents de parcours »
Identifier ses points de vigilance et ses limites actuelles / axes de progrès

Construire son nouveau projet et élaborer son plan

Valider la faisabilité de son (ou de ses) projet(s)
Le(s) formaliser en mettant en perspective ses atouts et sa valeur ajoutée pour l’entreprise
Bâtir son carnet de route : plan individuel de formation et plan d’action
Mettre en œuvre son plan d’action :
Communiquer efficacement sur son expérience, son expertise et sa valeur ajoutée
Etre force de proposition dans son organisation.

Les avis clients

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Aura BrooksGraphic Designer, Owl Eyes
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Jack GrahamCo founder, Coffee Inc
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Jake SmithInstructor, Skate Nao
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Informations complémentaires

L’utilisation d’outils pédagogiques ludiques et variés.

Travail individuel et travail de groupe
Réflexion à partir de documents méthodologiques
Séances de créativité, auto-diagnostic et quiz
Des apports théoriques et pratiques / Des jeux / Mises en situation et expérimentations pratiques / des vidéos et témoignages

Chaque participant quitte la formation en ayant formalisé plusieurs engagements individuels : « Mon plan de développement de seconde partie de carrière », intégrant des objectifs réalistes et les actions à initier à court, moyen et long terme pour les concrétiser..

Une réponse vous sera apportée sous 72h.
Le démarrage du parcours sera possible sous 30 jours maximum

Pour toutes nos actions à distance nous utilisons au choix, selon le contexte, l’outil WEBEX / TEAMS / ZOOM. Il convient de disposer d’une connexion Internet, d’un ordinateur plutôt que d’un téléphone seul et, idéalement, d’un casque. Une assistance technique est assurée en amont par Alter Coach auprès de la personne coachée.
Pour toutes nos actions en présentiel, les séances se dérouleront chez dans les locaux Alter Coach de PUTEAUX LA DEFENSE (accessibles aux PSH). Ou tout autre lieu convenu entre les parties, selon les règles sanitaires en vigueur (entreprise, hôtel, centre d’affaires…).
Nous contacter pour toute demande d’adaptation spécifique aux personnes en situation de handicap.