Pour accompagner vos collaborateurs durant tous les moments clés de leur vie professionnelle.
COACHING INDIVIDUEL
La solution coaching Alter Coach
Dans quelles situations recourir au coaching individuel ?
Engager un processus de changement
Réussir sa prise de poste
Développer sa posture managériale
Développer la confiance en soi
Améliorer sa communication et son savoir être
Dépasser une situation de tension ou de stress
Quelle valeur ajoutée ?
Bénéficier d’un accompagnement personnalisé, ciblé sur ses enjeux
Mieux comprendre son impact et ses modes de leadership en situation
Expérimenter de nouveaux comportements et de nouvelles pratiques pour s’engager dans un processus de performance saine et durable
Le rôle du coach : un facilitateur
Il guide la personne coachée vers une amélioration de son bien-être et de sa performance en l’aidant à développer ses propres ressources et solutions.
LA boîte à outils du coach
Un apport méthodologique professionnel
Une oreille attentive et (beaucoup) de questions
Une grande proximité
Des outils et techniques diverses de développement personnel et professionnel
De la bienveillance, sans complaisance
4 étapes clés, pour un coaching réussi
- 01
Choisir son coach
Un partenaire auquel accorder sa pleine confiance pour une coopération constructive.
- 02
Fixer le cap
L’objectif de l’entretien tripartite : personne coachée / coach / N+1 ou interlocuteur RH.
- 03
Lancer l’accompagnement
6 à 8 séances de 1h30 à 2h, à distance ou en présentiel sur 3 à 6 mois.
3 à 6 mois - 04
Conclure le coaching
Réunion tripartite de conclusion : bénéfices validés, début d’une nouvelle séquence en autonomie.
Choisissez le coach qui vous convient !
- Le meilleur outil du coaching reste le coach lui-même ! Vous devez pouvoir vous ouvrir franchement et vous sentir en confiance dès votre première rencontre.
- ALTER COACH, c’est une équipe de plus de 20 coachs et l’opportunité de trouver celui avec lequel vivre pleinement votre expérience coaching !